Les tâches d’une direction d’institution regroupent la gestion administrative, stratégique et humaine de la structure.
Puisque l’éducation de l’enfance repose aussi sur l’émotion, la gestion humaine prend une place prépondérante. Or, le vivre ensemble et la collaboration peuvent induire des situations de conflit et de violence, ce qui représente un défi et une opportunité pour les directions.
Comment gérer l’émotionnel en appréhendant le conflit de manière constructive ? Quelle place accorder à l’humain au sein de la gestion ?
Quel impact sur la position de direction ? Souvent, on a tendance à éviter le conflit par peur ou par manque d’outils pour le cadrer correctement.
Or, précisément cet évitement conduit à de la violence, car les parties
(direction, employés, parents, enfants) ne sont pas reconnues ou
entendues réellement.
OBJECTIFS
Dans cette formation, nous expérimenterons des outils concrets de gestion des émotions ainsi que des outils tirés de la pratique du débat pour aborder les conflits de manière constructive.
Ces approches permettront d’une part de stopper la violence en osant l’appréhender dans un cadre donné.
D’autre part, elles contribueront à renforcer la position de la direction dans des situations de violence concernant l’équipe, les enfants ou/et les parents.
INTERVENANTES
Judith Dumez, Graphiste, architecte d’intérieur et spécialiste des techniques de gestion des émotions et du stress
www.lesinterieurs.ch
Lucie Schaeren, Sociologue, formatrice d’adultes et artiste, spécialiste de la participation et des processus collectifs
www.associationreliefs.ch
PUBLIC : Directions de structures d’accueil pré- et parascolaires vaudoises
DATES : 2 jours : cours reporté (date non communiquée)
TARIF : CHF 560.- directions VD ; CHF 600.- autres et hors VD
LIEU : CREDE, salle de formation, 2ème étage
Renseignement : Céline Marti, info@crede-vd.ch
