Les défis des directions et responsables d’institutions de l’enfance

Engager, motiver, évaluer, …  les enjeux des ressources humaines  et du droit du travail

Du poste à repourvoir à la fin des rapports de travail, les processus des ressources humaines sont complexes et souvent source d’incertitudes et de stress. Pendant les quatre jours de cette formation, nous allons parcourir les différentes étapes de la relation de travail, nous chercherons à saisir et à comprendre les enjeux et à élaborer des prises de position concrètes. La présentation de quelques outils vous permettra d’appréhender les rapports de travail avec plus de sérénité.

Module 1 : Introduction et engagement du personnel (analyse des besoins, recrutement, e-recrutement, entretien de candidature, contrat de travail, …)
Module 2 : Entretiens de collaboration (levier de motivation) et formation continue
Module 3 : Fin des rapports de travail (démission, licenciement, certificat de travail, entretien de départ, mesures d’accompagnements, que faire en cas de désaccord ?, …)
Module 4 : Droit du travail (CO, loi sur le travail, à partir d’exemples concrets, que peut-on faire ou ne pas faire en droit du travail)
 

Animateurs : 

  • Claudia Mühlebach, directrice d’institution préscolaire et parascolaire, éducatrice de l’enfant, CAS en gestion d’équipe, MAS en direction et stratégie d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires.
  • Jean-Philippe Robatti, directeur de Fondation, licence en sciences sociales et pédagogiques, diplôme en management et ressources humaines, MAS en direction et stratégie d’’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires.

 

 

Public : direction de structure pré ou parascolaire, responsable d’Apems ou d’UAPE, adjoint(e) de direction, … souhaitant découvrir ou parfaire leurs connaissances ; directions qui disposent d’un service RH ou dont les RH sont assurées par un Réseau, et qui souhaitent mieux comprendre les enjeux.

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